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세계적인 야자유 공급 업체가 노동 개혁안을 발표하다

기사승인 2018.01.18  19:19:46

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정밀조사 대상이 된 야자유 공급업체가 개선을 위해 3가지 노동 정책을 개시했다. 채용 시 수수료 면제, 최저임금과 추가 수당 제공, 노동조합을 배척하지 않는 것이 그것이다. 노동자들과 그들의 가족들의 생계를 책임질 수 있다는 긍정적인 평가가 존재하지만 그것을 행동으로 옮겨야 의미 있으므로 지켜볼 필요가 있다는 관점도 존재한다고 2017년 11월 1일 트리플펀디트(Triple Pundit)가 보도했다.

 

‘식품 및 세계적 소비재(CPG)’ 회사 모두에게 야자유는 공급망에서 가장 큰 골칫거리 중 하나다. 많은 NGO가 여러 인권 침해와 무허가 산림 벌채에 대해 그들을 비난했고 이러한 많은 문제들이 야자유 재배자, 생산자 그리고 공급자에게서 발견되었다.

최근 몇 년 동안 정밀 조사 대상이 된 회사 중 하나인 말레이시아 그룹, IOI는 자사가 세 가지 새로운 노동 정책을 이번 주에 개시했다고 발표했다. 만약 이 노동 정책에 대한 효과가 나타난다면, 노동자들의 더 공정한 대우를 약속하는 세계적인 야자유 공급망을 통해 다른 회사들을 선도할 수 있다.

첫째, IOI는 그들이 인권 운동가들에게 오랫동안 슬로건이 되고 있는 “신규 채용 수수료 무상”정책을 시행할 것이라고 말했다. 말레이시아나 인도네시아에서 농장이나 야자유 정제 공장에서 일자리를 찾는 외국인 노동자들이 종종 모집인에게 과도한 수수료를 지불해야 한다는 압력을 받아왔다. 그러한 수수료를 지불하는 데 몇 달 또는 몇 년이 걸림으로써, 노동자들은 모집인에게 구속되거나 심지어 노예가 되기도 한다. 이를 종결시키기 위해 IOI는 외국인 직원을 모집하는 동안 발생한 비용을 지불하겠다고 약속했다.

IOI는 공식 성명서를 통해 “채용 에이전트는 그들의 부 에이전트가 노동자에게 수수료와 관련된 어떠한 신규 채용도 청구하지 못하도록 보장할 책임이 있다.”라고 밝혔다. “만약 그러한 수수료가 노동자에게 청구된 것이 발견되면 IOI는 채용 에이전트가 그 노동자에게 수수료를 상환하도록 요구할 것이다. 게다가 IOI는 이 문제가 해결되지 않으면 그 에이전트와의 관계를 중단할 것이다.”

이에 더해 IOI는 현재 현지 규정을 준수하기 위해 필요한 만큼 모든 근로자에게 최저 임금과 초과 근무 수당을 지급할 것을 약속했다고 전했고, 직원들이 월급의 최대 20 %를 추가로 벌 수 있도록 하는 장려금을 제공할 것이라고 밝혔다. 또한 IOI는 2018년 2/4 분기까지 세계 임금 연합 (World Living Wage Coalition)의 정의에 따라 근로자가 “적절한 생활수준”을 유지할 수 있기 위해 생활 임금 평가를 완성할 것이라고 약속했다.

마지막으로, IOI는 회사의 야자유 농장에 접근하려는 노동조합의 입장에 서지 않을 것이라고 말했다. 열대 우림 행동 네트워크(RAN)와 같은 NGO들은 회사들이 최저 임금보다 낮은 임금을 지불하고 노동자의 여권을 몰수하는 것에 더해, 노동자들이 노동조합에 가입하는 것을 적극적으로 막고 있다고 오랫동안 주장해왔다.

 

IOI의 발표에 대한 반응은 경고 낙관주의에서 기다리고 바라보는 태도로 바뀌었다. “이것은 유망한 것으로 보인다. 그리고 그것들은 견고하고 중요한 행동이다.”라고 트리플펀디트 환경 그룹의 한 대변인이 말했다. 그리고 그 조직은 그들이 공개적으로 논평하기 전에 IOI의 정책을 검증할 시간이 더 필요하다고 덧붙였다.

말레이시아의 한 인권 단체인 테나 가타(Tenaganita)는 야자유 산업이 노동자들에게 안전하고 공정한 고용을 제공할 수 있다는 점에서 채용 비용을 없애는 것이 중요한 단계라고 강조했다.

“말레이시아의 야자유 산업에 종사하는 외국인 이주 노동자들은 종종 당황스러운 상황을 직면하고 채용 과정에서 지불된 높은 수수료와 사기 때문에 심각한 빚에 고통 받는다. IOI 그룹의 ‘수수료 무상’정책이 빚을 예방하기 위해 우선적으로 강제적이고 자유롭지 못한 노동에 구속된 노동자가 발생하는 것을 막는 중요한 선례를 설정한다.”라고 테노라나스(Tenoranas)의 전무이사 글렌 다스(Glenne Das)는 3p의 이메일 성명서에서 밝혔다.

핀란드에 본부를 둔 인권 단체에서 IOI의 발표는 환영받았지만 실천이 동반되어야 한다고 지적했다.

“IOI Group의 약속은 중요한 첫걸음이지만 구현은 실제로 시험해보는 것이다. 공급망에서 강제 노동을 끝내기 위해 노력하는 소비자 브랜드 회사와 구매자들이 이러한 정책을 실행하는 IOI의 진전과 요구를 관찰해야 한다."라고 핀워치(Finnwatch)의 사무총장인 소냐 바티야(Sonja Vartiala)가 공개적인 성명서를 통해 말했다.” “예를 들어 수수료를 지불한 노동자가 온전히 상환 받아야 한다는 것을 의미한다.”

핀워치는 IOI의 “어려움을 겪은 과거”에 대해 언급했다. 작년 한 조사는 이 회사가 인도네시아 전역의 숲과 이탄 습지의 파괴와 관련이 있다고 결론을 내렸고 그 후에 이 회사는 유니레버(Unilever)를 고객으로써 잃었다. 지속 가능한 야자유를 위한 라운드 테이블 (RSPO)은 곧 IOI 회원 자격을 정지시켰다. 그런 다음 그 회사는 스위스 법원에서 야자 기름 지속 가능성 기준 조직을 소송했을 때 더 많은 비판을 받았으며 결국 불과 몇 주 후에 소송을 철회했다.

야자유 업계에 오랫동안 주목해온 열대우림 동맹(Rainforest Alliance)은 이번 최신 발표에 고무되었다고 말했다.

“이것들은 유명 회사로부터의 대담한 움직임이며 박수를 보내야 한다.”라고 열대우림 동맹의 나이젤 사이저(Nigel Sizer) 사장은 말했다. “최저 생활 임금을 지불하는 일은 특히 중요하며 잠재적으로 노동자와 그 가족의 삶을 변화시킬 수 있는 새로운 기준을 설정한다. 재배 산업에 종사하는 노동자들의 처지에 훨씬 더 많은 관심이 필요하다.”

경제는 이러한 새로운 노동 정책이 실제로 회사에 고용된 수천 명의 근로자들에게 변화를 가져오는 것을 보장하는 것에서 IOI의 손길을 강요할지도 모른다. 삼림 벌채 및 노예가 없는 것으로 판명될 수 없다면, 야자유 산업에 의해 요구되는 인적 및 환경적인 통행료에 대한 외침이 커지는 것은 그 재료가 판매되는 것을 어렵게 만들었다. 예를 들어, 한국에 본사를 두고 있는 한 야자유 생산자는 올해 초 대규모의 수확을 할 준비가 되어 있었지만 같은 회사가 파푸아(Papua)라는 먼 인도네시아 지방에 있는 삼림을 대규모 벌채하는 것에 책임이 있다는 비난은 회사가 수취인이 없다는 것을 의미했다.

 

 

조영우 / 숭실고등학교 / 대한민국 지속가능 청소년단(SARKA) 리포터

이상엽 / 바람저널리스트 (http://baram.news / baramyess@naver.com)

**이 기사는 지속가능바람(www.baram.news)에도 게재됩니다.

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